Мировые исследования, проведенные при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума, выявили причины, которые не дают женщинам принимать участие в экономической и политической деятельности наравне с мужчинами. Речь идет о гендерных стереотипах, которые, к сожалению, до сих пор можно повсеместно наблюдать как в развитых мировых экономиках, так и в развивающихся странах.
Исследование рассматривает ситуацию с женским присутствием в цифровой экономике и публичном пространстве, а также изучает украинский рынок труда и его перспективность для женщин. В фокусе влияние на эти процессы гендерных стереотипов, например, взглядов общества на распределение финансовой ответственности в семье и «подходящие» для каждого из полов профессии. Кроме того, поднимаются темы распределения обязанностей в семье и сегментация населения.
Женщины на украинском рынке труда
Ежегодно в ООН поднимается тема, посвященная борьбе за гендерное равенство, расширение прав и возможностей женщин. Например, в прошлом году поднималась тема “Женщины в меняющемся мире труда: Планета 50-50 до 2030 года”. Один из важных вопросов, рассматриваемый в рамках борьбы за гендерное равенство, – достижение равных прав на рынке труда, возможности женщин выбирать любые профессии и иметь возможность реализоваться в высокооплачиваемых и востребованных сферах.
Среди общего количества резюме на сайте hh.ua 48% размещены представительницами прекрасного пола. Самая большая их представленность в таких профессиональных сферах, как Управление персоналом (77% женщин среди всех соискателей), Бухгалтерия (77%), Наука, образование (76%), Административный персонал (76%), Домашний персонал (73%). Тогда как наименьшая — в категориях: Рабочий персонал (13%), Авто (11%), Добыча сырья (8%), Инсталляция (6%), Безопасность (5%).
Пожелания женщин и мужчин почти не отличаются в том, какую занятость они ожидают от работодателей. Разница в обоих случаях составляет 5%.
Более того, по гибкому графику одинаково хотят работать как мужчины, так и женщины.
Анализ базы резюме показал, что на украинском рынке труда все еще остаются сферы с неравномерной представленностью женщин и мужчин. В топ-5 сфер с наибольшей представленностью женщин вошли те, которые стереотипно считаются женскими. Не исключено, что такое положение вещей является производным и от того, как принято воспитывать детей, какие навыки в них развивать, в каких профессиях им лучше реализоваться. Тем не менее некоторые стереотипы уже уходят в прошлое. Частичную занятость и гибкий график работы хотят иметь как мужчины, так и женщины.
Женщины в цифровой экономике
По данным исследования, 15% украинцев работают в сфере цифровой экономики. Женщин и мужчин в этой сфере примерно поровну — 52% и 48% соответственно. Однако занимают совсем неодинаковые должности: женщины чаще работают продавцами, менеджерами и операторами, тогда как мужчины чаще занимают позиции инженеров, программистов и системных администраторов.
Работа в IT-сфере связана с рядом гендерных стереотипов. Около 25% украинцев уверены, что женщины хуже справляются с работой, связанной с информационными системами, электронной коммерцией и точными науками. Любопытно, что не согласны с этим оказались 55% мужчин, и меньшее число — 48% — женщин.
Стереотипы сказываются и на выборе профессии для тех, кто только планирует выйти на рынок труда. В качестве будущей сферы работы карьеру в IT сыновьям готовы рекомендовать в три раза больше родителей, чем дочерям. В итоге девушки-подростки в два раза реже говорят, что хотели бы связать свою жизнь с технологиями (7% против 14%).
Причины формирования стереотипов о «женской работе»
Значительную роль в формировании стереотипов играет то, каким представляют образ успешных мужчин и женщин в медиа, массовой культуре и политике. Абсолютное большинство (83%) успешных людей, которых назвали украинцы во время опроса, оказались мужчинами. Особенно доминирование мужских образов заметно в политике (было названо только 4% женских имен), бизнесе (1%) и цифровой экономике (1%). Женщин чаще ассоциируют с успехом в шоу-бизнесе (33% женских имен) и блогерстве (32%), искусстве (19%), журналистике (18%) и спорте (15%) — ну и тут их называют гораздо реже мужчин.
На такое восприятие во многом влияют общественное сознание, воспитание и семейный уклад. Вот несколько показательных цифр о том, как, по мнению опрошенных, должен выглядеть уклад в семье, включая распределение финансовой ответственности:
– 71% украинцев считают, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой;
– 89% женщин считают, что мужчина должен обеспечивать семью; только 45% согласны, что женщина должна обеспечивать себя сама;
– хотя 55% состоящих в браке украинцев говорят, что наиболее ответственные решения в их семьях принимаются совместно мужем и женой, почти в трети семей (29%) эти решения принимаются только мужчиной, и только в 15% — женщиной;
– 32% украинцев считают, что женщина должна выбирать между карьерой и семьей; эта точка зрения более распространена среди тех, у кого уже есть дети.
Что можно сделать
По мнению авторов исследования, преодолеть эти стереотипы и подпитываемый ими дисбаланс в представленности женщин в традиционно «мужских» сферах экономики сложно, но можно за счет комплексных и последовательных мер, в том числе на государственном уровне. Особое внимание стоит уделить развитию цифровой экономики, считают они. Именно цифровая экономика способствует достижению равенства женщин и мужчин, открывая широкие возможности для онлайн-обучения, удаленной работы и построения бизнеса.
Среди возможных мер:
– ведение информационных кампаний, поощряющих женщин быть более социально активными;
– реализация политики равной оплаты труда;
– создание гибких возможностей для работы и подходящих форм отпуска по уходу за ребенком как для женщин, так и для мужчин.
Вопрос гендерного неравенства поднимался неоднократно за всю историю человечества. Сейчас мы можем наблюдать сдвиги в положительную сторону: женщины все чаще занимают руководящие должности в крупных компаниях, управляют бизнесом и большими регионами, однако их процент все еще слишком мал.
Если правительство всерьез возьмется за устранение гендерного неравенства на украинском рынке и начнет вводить вышеперечисленные меры, уже через несколько лет, мы сможем наблюдать те самые “50-50”.